在哪些情况下可扣工资

结论：
用人单位在员工个人原因致单位损失、员工请事假、员工旷工、法院要求代扣费用及法律法规规定情形下可扣工资，但扣工资要有明确规章且程序合法。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，员工因个人原因给单位造成经济损失时，单位扣除赔偿费每月不超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准；员工请事假，按请假天数扣相应工资；员工旷工，按规定扣旷工期间工资；法院判决、裁定要求代扣抚养费、赡养费等，单位需依法代扣；还有法律法规规定的其他可扣除费用情形。同时，用人单位扣工资需有明确规章制度，且要保障员工知情权和申辩权，确保程序合法。若大家在工资扣除方面遇到问题，不确定单位的扣除行为是否合法，欢迎向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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1.用人单位在特定情形下可扣工资，包括员工个人原因致单位经济损失、请事假、旷工、法院要求代扣费用以及法律法规规定的其他扣除情况。但扣工资应遵循相应规则并保障员工权益。
2.解决措施和建议如下：
对于员工个人原因造成经济损失的扣除，应确保每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
员工请事假和旷工，按规定扣除相应工资，要依据清晰的规章制度执行。
法院要求代扣费用时，单位需依法操作。
用人单位要制定明确合法的扣工资规章制度，保障员工知情权和申辩权，如在制定制度时征求员工意见，实施前向员工公示等。
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法律分析：
（1）员工因个人原因致单位经济损失时，单位能扣工资赔偿，但每月扣除上限为当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是为了平衡单位损失弥补与员工基本生活保障。
（2）员工请事假，单位按请假天数扣除相应工资，这体现了工资与出勤的关联。
（3）员工旷工，单位按规定扣旷工期间工资，以维护单位正常工作秩序。
（4）法院要求代扣抚养费、赡养费等，单位依法履行代扣义务，这是遵循司法判决的体现。
（5）法律法规规定的其他可扣除费用，单位也可按规定执行。同时，单位扣工资需有明确规章制度且程序合法，保障员工知情权和申辩权。

提醒：员工若对单位扣工资有异议，可要求单位说明依据，必要时可咨询专业法律意见。
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（一）明确扣工资适用情形
1.员工因个人原因致单位经济损失，可按规定扣除赔偿费，但每月不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准时按最低工资标准支付。
2.员工请事假，按请假天数扣除相应工资。
3.员工旷工，按规定扣旷工期间工资。
4.依据法院判决、裁定代扣抚养费、赡养费等。
5.符合法律法规规定可扣除的其他费用。

（二）建立合法制度
用人单位应制定明确的扣工资规章制度，且确保程序合法。

（三）保障员工权益
保障员工对扣工资的知情权和申辩权。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.员工个人原因致单位损失，单位可扣工资赔偿，每月不超当月工资20%，剩余工资低于当地月最低工资标准的，按标准支付。

2.员工请事假，按请假天数扣工资；旷工则按规定扣旷工期间工资。

3.法院判决代扣抚养费、赡养费等，单位要依法执行。

4.法律法规规定可扣除的其他费用，单位可扣除。

单位扣工资要有明确制度，程序合法，保障员工知情权与申辩权。