没有签合同上班,被解雇怎么办

结论：
未签合同上班被解雇，劳动者可要求用人单位支付二倍工资、赔偿金或经济补偿，可先协商，协商不成可收集证据投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法解除且符合支付经济补偿情形的，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。劳动者遇到这种情况，可先与单位协商赔偿。若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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1.未签合同上班被解雇，劳动者可依据法律有力维权。自用工超一个月不满一年未签书面合同，单位要付双倍工资；违法解除劳动关系，单位需付二倍赔偿金；合法解除且符合条件则支付经济补偿，按工作年限计算。
2.为有效维权，劳动者可先和单位协商赔偿。若协商无果，就要积极收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
3.有了证据后，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位解决问题；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益，让自己的合法诉求得到保障。
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法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位在用工后一个月到一年内未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束。
（2）用人单位解除劳动关系分合法与违法两种情况。违法解除要支付二倍赔偿金，合法解除且符合条件则支付经济补偿，经济补偿依据工作年限和工资确定。
（3）劳动者维权可先与单位协商，若协商无果，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

提醒：
劳动者维权要注意收集有效证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者可积极与单位协商赔偿，争取合理的赔偿金额。若一个月以上不满一年没签书面合同，可要求单位支付每月二倍工资；若单位违法解除劳动关系，可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若合法解除且符合补偿情形，可要求按工作年限获得相应经济补偿。
（二）协商不成时，要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（三）凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.没签合同就上班后被解雇，劳动者可维权。用工超一月不满一年没签书面合同，单位要每月付双倍工资。
2.单位违法解除劳动关系，需付双倍经济赔偿；合法解除且符合条件，按工作年限每满一年付一月工资补偿。
3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成，收集工资凭证、工作证等证据，向劳动监察投诉或申请仲裁。