公司股东职务侵占如何处理

公司股东实施职务侵占行为，应依不同情形妥善处理。若情况不严重未达刑事立案标准，公司可先自行调查处理；若达到刑事立案标准，则需司法机关介入。
1.公司内部调查处理：公司可先收集证据，如账目凭证、交易记录等，证实股东利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大。若情况属实，先与股东协商要求退还财物。协商无果，可通过民事诉讼要求返还财产并赔偿损失。
2.司法机关介入：若侵占数额达到刑事立案标准，公司应向公安机关报案。构成职务侵占罪的，会依刑法根据数额大小等情节量刑。公司在处理全程都要遵循法定程序，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司内部调查是处理股东职务侵占的第一步，收集账目凭证、交易记录等证据，以证明股东利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大。证据的收集是后续处理的基础，只有充分的证据才能支持公司的主张。

（2）与股东协商退还财物是一种较为温和的处理方式，若能协商成功，可避免后续的法律纠纷和成本。但如果协商不成，公司可以通过民事诉讼要求股东返还财产并赔偿损失，这是维护公司财产权益的重要手段。

（3）当侵占数额达到刑事立案标准时，公司向公安机关报案，司法机关会介入处理。构成职务侵占罪的，将依据数额大小等情节量刑。这体现了法律对职务侵占行为的严厉打击。

提醒：
公司处理股东职务侵占要确保证据合法有效，严格遵循法定程序。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）公司内部调查：对有职务侵占嫌疑的股东，收集如账目凭证、交易记录等证据，证明其利用职务便利非法占有公司财物且数额较大。

（二）协商解决：证据充分时，与涉事股东沟通，要求其退还侵占财物。

（三）民事诉讼：协商不成，通过民事诉讼要求股东返还财产并赔偿公司损失。

（四）刑事报案：侵占数额达刑事立案标准，向公安机关报案，由司法机关依法处理。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.公司内部调查收集证据，证明股东利用职务之便非法占有单位财物且数额较大，像账目凭证、交易记录等。
2.证据确凿后与股东协商，要求退还侵占财物。
3.协商不成，可通过民事诉讼要求返还财产并赔偿损失。
4.侵占数额达刑事立案标准，向公安机关报案，司法机关介入处理，涉罪者会按情节量刑。
5.处理过程遵循法定程序，保障公司合法权益。
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结论：
公司股东实施职务侵占行为，公司可先内部调查收集证据，与股东协商退还财物，协商无果可民事诉讼要求返还财产和赔偿损失；数额达刑事立案标准可报案，由司法机关处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》等相关法律，职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。公司面对股东职务侵占，先调查收集证据是为后续处理奠定基础，账目凭证、交易记录等能有力证明侵占事实。与股东协商退还财物是较为温和的处理方式，若协商不成，民事诉讼是公司维护自身财产权益的途径。当侵占数额达到刑事立案标准，向公安机关报案可启动刑事程序，犯罪者会根据情节受到刑罚。公司在整个处理过程遵循法定程序，才能保障自身合法权益。若您在公司经营中遇到类似职务侵占问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。